Dans cet article, “famille d’accueil” renvoie principalement au métier d’assistant familial (accueil d’un enfant confié au titre de la protection de l’enfance, avec agrément), même si le terme peut aussi désigner d’autres dispositifs selon les situations. Pour devenir assistant familial, vous devez contacter votre Conseil départemental et obtenir un agrément après évaluation de votre dossier et de vos conditions d’accueil. L’accueil peut être permanent ou temporaire, et concerne des enfants de 0 à 21 ans.
Sommaire :
🎯 Les critères réels pour être éligible et porter un projet d’accueil
Devenir famille d’accueil nécessite de répondre à des conditions administratives précises et de disposer d’un profil adapté à l’accompagnement d’enfants en difficulté. Le métier d’assistant familial est ouvert à tous, célibataire ou en couple, avec ou sans enfant, quel que soit l’âge.
Votre candidature sera évaluée sur vos conditions d’accueil et votre capacité à garantir la sécurité et l’épanouissement des enfants confiés.
Les conditions légales et administratives attendues
Vous devez disposer de la nationalité française, être citoyen de l’Espace économique européen ou posséder un titre de séjour valide autorisant l’exercice d’une activité professionnelle. Selon les vérifications effectuées, l’administration peut notamment contrôler des éléments liés au casier judiciaire (y compris de certains majeurs du foyer) et à la compatibilité avec l’accueil de mineurs.
Un certificat ou un avis médical peut être demandé pour attester que votre état de santé est compatible avec l’accueil d’un enfant, au regard des exigences du dispositif. La demande est instruite dans un cadre de délais fixé par les textes, mais le temps réel peut varier notamment selon la complétude du dossier et l’organisation du service départemental.
Le profil et le cadre de vie évalués lors de l’agrément
L’évaluation porte sur votre disponibilité émotionnelle et votre capacité relationnelle à accompagner un enfant ayant vécu des difficultés. Le service vérifie que vous maîtrisez le français et que votre projet d’accueil est cohérent avec votre situation familiale.
Au-delà de l’espace disponible, l’évaluation vise surtout à vérifier que le logement et l’environnement offrent des conditions d’accueil adaptées, sûres et cohérentes avec le projet d’accueil. L’ensemble des membres de votre foyer doit adhérer au projet d’accueil familial.
📝 L’agrément d’assistant familial, de la première demande à la décision
L’agrément est l’autorisation administrative indispensable pour exercer comme assistant familial. Il s’obtient après une procédure d’évaluation menée par les services départementaux.
À qui s’adresser dans son département
Le point de contact est généralement le Conseil départemental (souvent via la PMI ou le service en charge de la protection de l’enfance), avec des modalités qui varient localement. Il est recommandé de participer aux réunions d’information organisées par le service avant de déposer votre dossier.
Les pièces et informations à réunir pour le dossier
Vous devez fournir un certificat médical attestant que votre état de santé permet d’accueillir des enfants et le formulaire de demande d’agrément. L’administration se charge de demander directement l’extrait du bulletin n°2 du casier judiciaire des majeurs vivant à votre domicile.
Si votre dossier est incomplet, le service vous demande les pièces manquantes dans les 15 jours. Vous pouvez déposer votre dossier en mains propres ou l’envoyer par lettre recommandée avec accusé de réception.
Le déroulé de l’étude de la demande et ce qui est observé
Le service de protection maternelle et infantile du département instruit votre demande. L’instruction comporte l’étude de votre dossier, un ou plusieurs entretiens avec vous, et une ou plusieurs visites à votre domicile.
Les évaluateurs utilisent une grille de critères pour vérifier que vous remplissez les conditions d’agrément. Ils observent vos capacités à vous occuper d’un enfant, votre environnement de vie et votre projet familial.
La décision, les suites possibles et le suivi
L’agrément vous est accordé si vos conditions d’accueil garantissent la sécurité, la santé et l’épanouissement des enfants accueillis. La décision vous est notifiée dans les 4 mois suivant la réception de votre dossier complet.
Si vous ne recevez pas de réponse dans ce délai, cela signifie que l’agrément vous est accordé. En cas de refus, la décision est en principe motivée et indique les voies de recours éventuellement ouvertes. L’agrément précise le nombre d’enfants que vous pouvez accueillir simultanément (limité à 3 maximum) et est valable pour 5 ans.
🏡 Le métier d’assistant familial au quotidien, entre accueil et travail en équipe
Être assistant familial, c’est accueillir chez soi un enfant ou jeune majeur de moins de 21 ans et assurer son accompagnement au quotidien. Vous exercez comme salarié du département ou d’une association d’aide à l’enfance.
Les missions auprès de l’enfant ou du jeune accueilli
Vous assurez l’encadrement quotidien de l’enfant : soins, suivi scolaire, éducation et accompagnement dans ses activités. Votre rôle consiste à lui offrir des repères de vie stables et à veiller à son équilibre pour l’aider à grandir dans un environnement bienveillant et sécurisant.
L’accueil peut être de longue durée ou temporaire, selon la situation de l’enfant et les décisions judiciaires. Vous devez obtenir l’autorisation des parents pour certaines décisions concernant la vie de l’enfant (consultations médicales, sorties, vacances).
L’organisation de l’accueil, l’accompagnement et les responsabilités
Au quotidien, l’assistant familial agit avec une vraie autonomie éducative dans le cadre fixé par la mesure de placement et en coordination avec les professionnels référents. Vous signez un contrat avec le département qui définit les conditions d’accueil, vos temps de travail et votre rémunération.
Après votre recrutement, vous bénéficiez d’un stage préparatoire de 60 heures dans les deux mois précédant l’accueil du premier enfant. Une formation obligatoire en alternance sur 18 à 24 mois doit être suivie dans les 3 ans après la signature du contrat.
La relation avec les services, l’employeur et les modalités de placement
Vous travaillez en concertation avec une équipe éducative et assurez le lien avec la famille de l’enfant. Chaque enfant a un référent éducatif désigné qui reste en lien régulier avec vous.
Des coordinatrices sont présentes pour vous conseiller et vous accompagner tout au long de votre carrière. Vous avez accès à des groupes d’analyse de pratiques professionnelles et à des modules de formation continue. Des psychologues peuvent vous aider à analyser et comprendre les situations des jeunes accueillis.
❓ FAQ
Quel salaire pour être famille d’accueil ?
La rémunération dépend du statut et du cadre (ASE/assistant familial ou autre dispositif), du nombre d’enfants accueillis, de la durée de présence et des indemnités/majorations prévues localement. Pour l’assistant familial, le salaire minimum pour un enfant équivaut au Smic mensuel, auquel s’ajoute l’indemnité d’entretien. Chaque département fixe sa grille de rémunération par délibération, avec des compléments possibles (indemnités spécifiques, majorations pour accueil d’urgence).
Quels sont les inconvénients d’une famille d’accueil ?
Les contraintes varient selon les situations, mais portent souvent sur la disponibilité, la charge émotionnelle, l’impact sur la vie privée et la nécessité de travailler en coordination avec les services. L’accueil nécessite une adaptation constante aux besoins de l’enfant et peut générer du stress lors de situations complexes. Vous devez gérer les relations avec les parents biologiques et respecter un cadre professionnel strict avec des évaluations régulières.
Comment devenir famille d’accueil sans diplôme ?
Il est souvent possible de candidater sans diplôme préalable, mais l’exercice comme assistant familial s’accompagne d’une formation obligatoire (avec des dispenses possibles selon le parcours). Le métier est ouvert à tous, quel que soit le parcours professionnel antérieur. Seuls les titulaires de diplômes d’auxiliaire de puériculture, d’éducateur de jeunes enfants, d’éducateur spécialisé ou de puéricultrice peuvent être dispensés de formation. Les qualités humaines et relationnelles sont prioritaires sur les qualifications académiques.
Qui peut devenir famille d’accueil pour la PJJ ?
Pour la PJJ, il s’agit d’un dispositif distinct de l’assistant familial (ASE) avec des critères et une procédure spécifiques, à vérifier directement auprès des services PJJ compétents. Les familles d’accueil PJJ accueillent des mineurs en conflit avec la loi dans le cadre d’une convention, avec un accompagnement 24h/24 par les professionnels. Les critères incluent un casier judiciaire vierge, une chambre libre et l’accord de tous les membres du foyer.
