[vc_row][vc_column][vc_text_separator title= »Les sondages des CSE » color= »custom » border_width= »2″ accent_color= »#00a79d »][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_empty_space][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]Faire un sondage auprès des salariés de l’entreprise quand on est membre du CSE est une bonne chose car cela permet de montrer que le CSE s’intéresse aux intérêts du personnel et non aux siens : c’est bien pourquoi les salariés les ont élus après tout. Néanmoins, le sondage ne doit vite tomber du mauvais côté : il ne doit pas servir à ne pas assumer les responsabilités ou alors être utilisé pour tout et n’importe quoi.
Il faut principalement sonder les salariés sur la vie de l’entreprise et non sur chaque action qui se passe au sein du CSE. Les salariés élisent les délégués pour les représenter, ils comptent sur eux pour beaucoup de choses mais n’attendent pas d’eux d’être passifs et d’attendre des résultats de sondage.
Si le CSE souhaite faire un sondage auprès des salariés concernant les ASC, il y a quelques conseils à prendre en compte :
- les ASC sont là pour diversifier les offres du CSE, elles ne servent pas qu’à fournir des chèques cadeaux en fin d’année ou négocier des accords, elles sont également présentes pour proposer des activités uniques et à prix avantageux pour ses salariés. Avant de lancer un sondage, il faut se rendre compte que les salariés peuvent eux-mêmes faire des activités et qu’ils veulent tout ce qui est possible d’avoir : le sondage va alors servir à préciser et mettre en commun les demandes afin de satisfaire le plus de salariés possibles. Pour cela, il faut les interroger sur leurs occupations, sur ce qu’ils aiment faire et non sur ce qu’ils veulent : il faut connaître tous les salariés (taux hommes/femmes, situations professionnelles, occupations…),
- pour sonder les salariés, nous conseillons d’utiliser la voie postale : plus formelle et plus sûre, elle permet aux CSE de connaître l’avis des salariés mais également de leur famille (le comité sert pour le salarié et sa famille proche). De plus, cette méthode peut permettre plus de réflexion de la part du destinataire et il pourra répondre plus précisément. Il est également possible de procéder au sondage par voie électronique, à condition de connaitre toutes les adresses mail des salariés,
- concernant le questionnaire, vous pouvez utiliser un QCM, il est plus facile à rédiger, ça va plus vite à répondre et le dépouillement se fera plus aisément. (Ex : Quel(s) sport(s) vous ou votre famille pratiquez ? Vélo ; Running ; Football…),
- finalement, pour toutes entreprises ayant un nombre de salariés important, il serait peut-être plus judicieux de faire intervenir une société extérieure afin de procéder aux sondages (de sa création au dépouillement). Cela fera gagner plus de temps au CSE mais l’entreprise sera spécialisée dans ce genres d’actions et donc le sondage sera sans doute plus qualitatif.
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